各处室（部、办、所）、二级学院:
2019年9月入职的新进人员试用期已到期，为做好考核工作，现将有关事项通知如下：
一、考核对象
试用期满的新进正式在编人员。
二、考核原则
坚持按岗考核、实事求是，注重实绩、公平公正的原则。
三、考核内容
试用期考核以各类人员岗位职责要求为依据，考核内容主要包括思想政治素质、工作态度、业务能力、工作业绩、协作精神等。
（一）被考核人具备下列条件的，考核结果定为合格等次。
1.能认真遵守法律法规和学院各项规章制度，恪守职业道德，坚决执行院党委的决定和决议，服从学院及所在部门的管理和工作安排。
2.有较强的业务能力，能按要求较好地完成受聘岗位所规定的各项任务。
3.严格执行学院考勤制度，不迟到、不早退、不旷工。按时参加政治理论学习和业务培训，并按要求做好学习笔记。
4.工作积极主动，认真负责，在工作中未出现过明显失误。
5.严于律己，无廉洁自律方面的投诉。
（二）被考核人员在试用期间，如有下列情形之一者，考核结果定为基本合格。
1.执行院党委的决定和决议不力；
2.工作责任心不强，工作态度、工作作风差，不服从组织安排；
3.未按时参加政治理论学习和业务培训，未按要求做好学习笔记；
4.违反教师职业道德规范，造成不良影响。
（三）被考核人员在试用期间，如有下列情形之一者，考核结果定为不合格。
1.违反党的政治纪律，违反国家法律、法规和规定，违反事业单位人事管理规定，违反学院的规章制度，不执行院党委的决定和决议；
2.受到学校行政记过及以上处分或党内严重警告及以上处分；
3.旷工或无正当理由逾期不归，连续5天以上，或全年累计15天以上者；
4.业务素质和工作能力不适应拟聘岗位要求，未能履行聘岗位职责，不能完成工作任务；
5.出现严重教学事故或其他责任事故，造成严重不良影响的；
6.因病或非因公负伤，医疗期满仍不能从事原工作也不能从事学校安排的其他工作者；
四、考核程序
（一）个人申请
被考核人员提交个人转正申请，撰写个人总结，填写《湖南环境生物职业技术学院新进人员试用期满考核鉴定表》。
（二）部门考核
1.考核分工：辅导员岗由所属部门考核，提交考核评价意见和结论，并由学生工作处统一签署意见；教师、实验员岗由所属部门考核，提交考核评价意见和结论，并由教务处统一签署意见；其他岗位由相应岗位管理部门负责考核，提交考核考核评价意见和结论；所有新进人员须再由分管院领导考核并签署意见。请各相关部门安排专人负责组织本部门新进人员试用期考核工作。
2.考核评议：各相关部门成立考核评议小组，按照考核内容及侧重点对新进人员进行考核，考核时被考核人对试用期内的表现进行汇报，经考核小组评议后确定考核等级。对考核结果为基本合格和不合格的人员，考核部门要提交书面情况说明。
（三）组织人事处审核
组织人事处审核各部门被考核人员的考核结果，并根据考核结果对被考核人员情况进行核实，并提出相应建议，上报学院党委。
（四）党委审定
学院党委研究确定最终考核结果。
五、考核结果应用
1.考核结果合格的人员，按期转正定级；
2.考核结果为基本合格的人员，延长试用期或调整岗位。被考核人无正当理由不同意延长试用期或调整岗位的，予以解聘；
3.考核结果不合格的人员，予以解聘。
六、考核时间和材料上报
1.被考核人员的转正申请和考核鉴定表及相关材料，请被考核人员于2020年9月10日前提交至组织人事处。
2.考核合格人员，填写《湖南省机关事业单位大中专毕业生转正定级工资登记表》的基本信息，将电子版于2020年9月10日前发组织人事处凌媛处，邮箱：275975560@qq.com。
3．9月10日前同时提交政治学习笔记。
组织人事处
2020年9月5日
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