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湖南环境生物职业技术学院2017届毕业生就业创业工作实施方案

湖南环境生物职业技术学院2017届毕业生就业创业工作实施方案

为贯彻落实党的十八大和十八届三中、四中、五中、六中全会精神,深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神,依据教育部《关于做好2017届全国普通高等学校毕业生就业创业工作的通知》(教学〔201611号)精神,对照学院“十三五”事业发展规划建设标准,结合学院2017年工作要点,制定本方案。

一、组织机构

成立学院2017届毕业生就业创业工作领导小组(以下简称领导小组),领导小组负责2017届毕业生就业创业工作的统筹规划、制度建设、措施落实、经费保障等工作,其人员组成如下:

  长:左家哺

副组长:周凌云

  员:邱向英 周华端  凌宏伟  林仲桂 廖哲爱

          文学禹 陈盛彬  胡永灵

      赵其辉  蔡岳华  刘淑春 褚梅林

唐光辉  曾琦斐        唐晓玲

  

领导小组下设办公室,办公室设招生就业处,负责日常工作。

  任:邱向英(兼)

  员:招生就业处全体工作人员

各二级教学院部要成立本部门的就业创业工作小组,由各二级教学院部院长、书记主抓,指定本部门副院长(副主任)、副书记或院长(主任)助理具体负责就业创业工作,指定1名就业专干负责与招生就业处进行工作对接。

二、工作目标

1.力争2017届毕业生初次就业率达到90%以上,年终就业率达到92%以上。

2.按照各专业1个班级,2个实习基地,3个就业基地的建设要求,全面推进“123”以就业为导向的实习就业工作,继续开拓和推进学生国外就业项目,进一步拓宽毕业生就业渠道。

3.加强就创业政策的宣传和解读,重点宣传自主创业、基层就业、参军入伍各项政策。

4.深入实施大学生创业引领计划,各二级学院建立稳定的创新创业孵化基地,不断升级其作用与功能,设立创业基金,鼓励学生创新创业,培育更多创新创业创客学生。

5.加强校内外就业创业工作队伍建设,进一步提高就业指导水平和服务能力,全力实施毕业生就业促进计划,加强对就业困难群体的帮扶。

6.深化教育教学改革,实施毕业生就业创业质量社会评价机制,在年底前出台2017年度毕业生就业质量报告。

7.修订《湖南环境生物职业技术学院就业工作考核奖惩办法》,定期对各相关部门就业创业政策和工作落实情况进行检查和奖惩。

三、工作措施

㈠加强组织领导,强化学院就业创业工作“一把手工程”

成立以院长为组长的学院毕业生就业创业工作“一把手”领导小组,落实就业创业工作责任制,进一步分解任务、责任到人,形成全院上下对毕业生就业创业工作齐抓共管、全员参与的格局,扎实推进毕业生就业创业各项工作。

㈡拓宽毕业生就业渠道,健全以质量为导向的分专业就业市场平台

1.在学院就业市场的基础上,推进二级就业市场建设,拓宽毕业生就业渠道,形成国家(省)、校、院三级立体化的分专业就业市场平台。在稳定省内医疗卫生人才就业市场的同时,积极开拓省外医疗卫生人才就业市场。

2.各二级学院要充分发挥校园招聘主渠道作用,主动“走出去,请进来”,开发更多适合毕业生的就业岗位。除招生就业处组织的大型综合供需见面会外,各二级学院均需根据专业特点组织1次大中型供需见面会和若干场次企业专场招聘会;须至少与3家以上用人单位签订就业基地协议。

3.采取网上网下相结合,多渠道收集发布就业信息。各二级学院网站需设立就业栏目,广泛收集招聘信息,及时在就业栏目中发布,每周对就业信息进行更新,每月发布招聘信息不少于20条。

㈢落实就业创业政策,促进毕业生多渠道就业

1.认真学习领会、精准解读国务院文件精神和教育部、省教育厅促进就业创业的政策措施。

2.建立学院、二级院部、班级三级联动的政策宣传网络,二级院部领导、辅导员、班主任要主动宣讲就业创业政策,充分利用微信公众号、QQ等新媒体,根据毕业生求职需求,分时段、分类别推送基层就业、自主创业、参军入伍、困难帮扶等政策措施。

3.积极宣传毕业生基层就业先进典型和事迹,帮助毕业生树立正确的就业观、成才观。

4.鼓励毕业生到西部和边远地区、艰苦行业以及人才短缺的行业就业,引导毕业生到基层和中小企业就业、到非公有制单位就业、到国家最需要的地方建功立业。

㈣聚集各方力量,实施大学生创业引领计划

1.各二级院部认真落实大学生创业引领计划的各项要求,扶持有志创业的毕业生成功创业,以创业兴业带动就业。加强创新创业文化研究,邀请创业校友开展系列创业专题讲座,充分利用线上线下传播媒介,宣传创业大学生的典型事迹。建设大学生创新创业成果展,展示大学生在科技创新、自主创业等方面的成果。鼓励毕业生走艰苦创业、自主创业的成才之路。

2.学院建立优秀创新创业导师人才库,建立校园创新创业导师微信群、QQ群等,实现学生创业时时有指导、处处有服务。各二级学院聘请各行各业优秀人才担任校外兼职教师。

3.加强对学生创新创业的指导和培训,提高学生创新创业能力。各二级院部各专业在制订专业培养方案时,主动融入创新创业元素,设置专业相关创新创业课程,积极探索在专业课教学中融入创新创业教育,把创新创业教育作为就业指导课程的重要内容。进一步完善学生创新创业服务功能,为创业学生提供项目对接、产权交易、培训实训、政策宣传等服务;创新服务内容和方式,为准备创业的学生提供开业指导、创业培训等服务。组织开展形式多样的创新创业交流活动,帮助创业大学生积累经验、获得支持。

4.加大资金投入,将学院现有创业孵化基地进行升级,建设成学生在正式注册公司后进行运营的创业实践平台,降低学生创业成本,免费为学生提供创业指导,提升学生的创新创业能力。各二级学院建立稳定的创新创业孵化基地,不断升级其作用与功能。学院将建立专项基金鼓励并支持学生创新创业创客。

㈤提高就业指导水平和服务能力,实施毕业生就业促进计划

1.分批次安排就业创业专职人员参加国家职业指导师培训班,着力提升就业创业指导专职人员的政策理论水平和职业指导能力。不断完善职业发展与就业指导课程体系,将课程与学科专业相融合。学院成立大学生创新创业就业指导教研室,由具有国家职业指导师资格的老师组成,利用乐易考教育科技有限公司研发的创新创业就业教育教学云平台为学生提供优质的创新创业就业指导课程及相关指导服务。在专业技术职务评聘中充分考虑就业指导教师的工作业绩,并在同等条件下予以适当倾斜。

2.完善精准服务措施。

⑴建立精准毕业生生源信息库。各二级院部要高度重视2017届毕业生信息采集工作,建立建全精准的毕业生信息库。进一步加强毕业生就业数据信息监督管理工作,完善毕业生实名查询就业状况功能,实行实名制动态跟踪管理。

⑵建立精准推送就业服务机制。各二级院部充分利用“互联网+”技术,根据毕业生需求,将他们的求职意愿与用人单位岗位相对接,实现智能化供需匹配,为毕业生精准推送就业岗位。利用招生就业微信公众号和班级QQ群及手机短信,为毕业生“送岗位、送政策、送指导”,实现就业服务个性化、信息化。充分利用校友及校友企业重要资源,主动联系用人单位。

⑶建立毕业生就业统计机制。建立联动机制,辅导员及时了解每一位毕业生的就业状况和意愿,各二级院部认真核实汇总就业数据,实时更新就业监测系统相关信息,并于每月28日上报招生就业处就业指导中心。

⑷做好离校未就业毕业生跟踪服务。各二级院部重点统计有就业意愿尚未就业毕业生、暂不就业毕业生等指标,特别要加强对已经离校未就业的毕业生去向的就业跟踪统计,提供不间断就业服务;有针对性地加大对有就业意愿尚未就业毕业生的指导服务力度,帮助他们尽快实现就业创业。

3.加强对就业困难群体的帮扶。各二级学院要准确掌握家庭困难毕业生、少数民族毕业生、农村生源毕业生、残疾毕业生等各类就业困难群体的具体情况,实行“一对一,一生一策”动态管理,通过开展个性化辅导、就业单位推荐等活动,做到精准发力、精准帮扶。

㈥深化教育教学改革,适应经济社会发展需要

教务处和各二级学院要动态调整课程设置,强化实践教学,加强实习实训,完善“产学研用”相结合的协同育人模式,切实增强学生的创新精神和实践能力。认真吸纳用人单位和毕业生对人才培养改革的意见建议,进一步完善人才培养方案。

㈦健全反馈机制,编制年度毕业生就业质量报告

实施毕业生就业创业质量社会评价机制,利用第三方平台进行深入调查和分析,在年底前出台2017年度毕业生就业质量报告。报告的主体内容应充分、客观地反映毕业生就业的基本情况、相关分析、主要特点、发展趋势以及对教育教学的反馈等方面情况。各相关部门要高度重视、积极参与学院毕业生就业质量年度报告的编制发布工作。

㈧定期逐一检查,落实学院就业创业工作责任目标考核及奖励

根据该办法,定期对各相关部门就业创业工作落实情况逐条逐项认真检查,以督查促落实,以督查促整改。对真抓实干、成效明显的部门进行表扬奖励;对落实不力、不作为的部门追究负责人责任,并在年终的部门和中层干部评优评先中实行一票否决。